区域运营总监的岗位职责

区域运营总监的岗位职责

　　区域运营总监需要根据公司需要制定并执行市场开发方案，带领销售团队完成公司下达的销售业绩目标。以下是学习啦小编整理的区域运营总监的岗位职责。

　　区域运营总监的岗位职责1

　　职责：

　　1、了解加油站零售业务市场，了解车队加油管理服务市场;

　　2、 通过公司平台拓展合作渠道，结合公司产品销售;

　　3、 通过公司电子商务平台及其他渠道做好油站的经营和互动营销，提升合作加油站销售量;

　　4、 推广公司为商户、机构定制的移动互联网营销平台，车队加油定制服务，为车队加油提供金融服务等。

　　5、 挖掘和拓展新业务合作，负责公司车队及油站等加油业务的拓展及管理;

　　6、 按照公司销售计划，完成公司总体销售目标。

　　任职要求：

　　1、乐观自信，综合素质高，擅长业务沟通谈判技巧，抗压能力强;

　　2、具备良好的职业道德及风险识别能力，诚实守信，具备团队合作精神;

　　3、敢于挑战高薪，勇于担当，有独立经营意识;

　　3、对第三方支付、预付卡等业务有一定了解;

　　4、在负责的业务领域有丰富的社会资源;

　　5、大专以上学历，三年以上销售经验;

　　6、有运输行业、汽车、物流行业，以及加油站管理从业经验优先。

　　区域运营总监的岗位职责2

　　职责：

　　1. 根据公司整体策略和目标，制定完善的运营策略;

　　2. 负责公司品牌运营策划，组织开展品牌营销、网络推广等活动,提升品牌影响力;

　　3. 负责市场运营活动的执行和实施，完成业务运营计划，达成运营目标;

　　4. 了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，为产品设计/客户端设计提供参考;

　　5. 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析;

　　任职资格：

　　1. 28岁以上，全日制大学专科及以上学历，有良好的产品营销策划能力;

　　2. 熟悉线上营销，3年以上互联网运营经验，有医美行业及市场策划经验者优先;

　　3. 了解医美行业、互联网媒体、能够独立发布新闻、软文;

　　4. 对美业感觉敏锐，有自己的独立见解;

　　5. 做事仔细认真，责任心强，乐于从事挑战性的工作;

　　区域运营总监的岗位职责3

　　职责:

　　1.带领团队负责所在区域的新客户开发与老客户维护，完成企业客户拜访指标;

　　2.对目标区域企业的经营财务情况进行分析，协助总部考察纳入目标客户;

　　3.对当地战略合作银行进行良好的资源整合，发展目标客户，并与银行形成良好的合作纽带，协助客户完成授信审批、资金对接等业务;

　　4.为目标企业客户提供优质的服务，加强产品的市场粘性;

　　5.通过和核心客户的沟通和协作，加强对其所属产业客户的活跃度调动，加强客户注册量、加强产品市场投放量及融资量等;

　　6..负责与协助市场开拓的外部单位进行协作，策划并举办相关市场、业务活动;

　　7.负责销售市场运营团队的建设、管理、督导、培训与激励。

　　岗位要求:

　　1. 有从事对公金融服务、财务软件营销、银行客户开拓及国企、政府相关工作背景者优先;

　　2. 有较好的客户资源及社会人脉关系者，可根据沟通情况优先考虑;

　　3. 具备较强的事业开拓魄力，善于利用公司提供的资源扩大影响力，快速开拓当地市场;

　　4. 具备良好的沟通形象及人格魅力，在对大企业高层的沟通中进退有度，有章有序;

　　5. 具备踏实的办事态度，优秀的道德品格，作风正派扎实，性格乐观积极向上;

　　6. 有5人以上营销、服务团队的带队经验，具备良好的团队培养和团队作战能力，培养团队狼性，关注下属、培养下属、用好下属;

　　7. 具备良好的学习和适应能力，较快的适应新的产品和市场变化。

　　区域运营总监的岗位职责4

　　职责：

　　1. 根据公司的发展需要及战略规划，制定相应的销售、拓展计划及营销策略，并带领销售团队完成公司年度销售指标;

　　2. 负责运营队伍建设，包括：拓展、销售、培训、销售行政团队;

　　3. 新店开业准备过程检查、确保新开店按要求开业;

　　4. 负责制定门店销售政策、促销政策及绩效考核方案并落实;

　　5. 销售数据与情报的收集与分析，以日、周、月等时段对销售情况与竞品数据进行汇总、核查、跟进排名与市场份额;

　　6. 团队的培训与管理;

　　7. 商场谈判与合作。

　　任职要求：

　　1. 本科以上学历，MBA优先考虑;

　　2. 8年以上化妆品行业的区域/大区销售管理经验;

　　3. 商场的谈判沟通能力以及人员管理能力;

　　4. 良好的制定计划和执行能力，时间管理能力强;

　　5. 能够面对挑战，善于自我总结及反思。

　　区域运营总监的岗位职责5

　　职责:

　　1、营运体系建立:

　　①建立健全营运管理体系,推动公司下属门店销售系统管理的规范化、流程化。

　　②制定督导管理体系,监督督导人员对门店进行督导,及时反映门店营运状况,提出合理化建议。

　　③建立完善门店培训体系,为公司下属门店培训做好准备。

　　④文件的修订与完善。

　　2、日常营运管理

　　①制定年度门店销售目标并分解到月度,落实完成月度销售任务。

　　②市场推广、营销活动、新品上市等外联工作的推进与落实。

　　③对门店经营状况进行分析,提出有效的提升销量、降低成本的方法并加以实施。

　　④负责线上平台日常营运工作,包括产品上线、售卖情况、订单处理、客户投诉等。

　　⑤负责监督门店订货及发货情况。

　　3、新开门店筹备、开业支持与指导

　　①建店前的跟进、统筹。

　　②开业前后的指导与支持。

　　③营运问题的解决与落实。

　　4、内部管理

　　①制定部门年度目标与计划,明确部门内各岗位职责,根据需求做出工作分配。

　　②指导并监督员工工作完成情况,对下属工作业绩进行日常考评。

　　③组织开展日常培训工作。

　　④准确传达公司各项精神、方针、决定,了解员工动态,关心员工成长,提高团队凝聚力。

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业。

　　2、具有5年以上大型连锁餐饮、食品行业或互联网销售行业营运管理工作经验，有一线市场亲自工作经历。

　　3、熟悉连锁餐饮行业营运管理流程和互联网外卖的行业发展情况。

　　4、具有良好的经营谋略,对数据整合有独特的分析能力。

　　5、具有组织与开拓能力,以及良好的沟通能力及团队协作能力。

　　6、高度的工作热情与承受压力的能力。