招聘助理岗位职责7篇范例

招聘助理需要组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

招聘助理岗位职责1

根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；

发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；

对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责2

1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责3

1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；

2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；

3.对意向人选进行邀约面试；

4.跟进面试结果。

招聘助理岗位职责4

1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

宜；

2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；

4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；

5、校园招聘相关工作协调；

6、协助完成招聘系统管理及测试

招聘助理岗位职责5

1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责6

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；

3、负责会议的准备和通知

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；

5、负责公司的招聘以及安排面试

6、上传下达公司的发文

招聘助理岗位职责7

1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

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