人事岗位职责工作内容

人事岗位需要特别熟悉人力资源管理工作(重点)，对其各大模块认知与操作有独到见解。良好的组织沟通与协调能力，有良好的服务意识及上进心;以下是小编精心收集整理的人事岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事岗位职责1

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事岗位职责2

1) 协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;

2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;

3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;

4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;

5) 能上部分基础管理课程

6) 负责员工培训档案;

7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;

8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;

9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。

人事岗位职责3

1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作;

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

人事岗位职责4

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

人事岗位职责5

1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;

6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事岗位职责6

1、 主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;

2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;

3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;

4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;

5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;

6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;

及时完成领导临时安排的工作;

人事岗位职责7

1.主持分公司党群人事部工作;

2.负责分公司党建、宣传，工团工作;

3.负责分公司人力资源管理工作;

4.完成上级交办的其他工作。

人事岗位职责8

岗位职责：

1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、负责物资采购及费用报销工作

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上，相关人力资源专业，一年以上相关工作经历优先考虑。

2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析;

3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;

4、耐心细致，有责任心，具有保密意识。

5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

人事岗位职责9

岗位职责：

1、协助新成立公司办公场所租赁工作;

2、办公用品和固定资产管理，办公设备检修跟进等行政管理工作;

3、招聘、培训、人事等人力资源管理工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上行政、人事相关工作经验;

2、掌握行政、人事管理基础工作流程，熟练使用OFFICE办公软件;

3、良好的沟通协调能力性格开朗，亲和力强，形象较好。

4、熟悉招聘模块相关经验优先。

人事岗位职责10

岗位职责：

1、负责行政类、合同等档案的归档，建立合同台帐，按月向总部报备;

2、负责员工服装的保管、发放及整理工作;

3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作;

4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作;

5、协助部门完成招聘工作;

6、部门负责人交办的其它工作。

岗位要求：

1、责任心强，做事踏实，能从一而终完成一项工作;

2、沟通协调能力好，能较好地处理各部门、项目间的关系;

3、大专及以上学历，有一定的文字组织能力;

4、具备人事类基础工作经验;

5、执行力强，对领导交办的工作及积极完成。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责：

1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训;

2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进;

3、与总部其他职能部门的工作协调对接，以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。

任职要求：

1.1年以上工作经验，本科以上学历，管理类专业优先;

2.语言及文字的理解、表达能力强，具备一定的文字撰写能力;

3.工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨;

4.亲和力好，具备较强的沟通、协调、管理能力;

5.有行政管理工作经验优先考虑;

6.欢迎素质能力较强的应届毕业生，有社团和学生工作经验者优先考虑。

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