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求职过程中的心理问题有哪些

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“通过网络职业平台能够获取更多的求职机会。”LinkedIn、拉钩等都是很好的求职平台。这里小编为大家整理了关于求职过程中的心理问题有哪些,方便大家学习了解,希望对您有帮助!

求职过程中的心理问题有哪些

1、面试怯场

面试怯场属于个人心理素质问题。

或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到留京名额,但如果对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥。

因此,面试前不妨试试下面的小技巧:面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。

在面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。面试前分钟,试着背一下唐诗首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。

2、表现得与众相同

“能介绍一下自己吗?”这是面试时常问的问题,切让不要把自己的简历复述一遍,或者凭着想像往自己的简历上涂金,想方设法把自己表现得与众不同。正确的做法是,你要讲一个自己真实的故事,让对方了解你的性格、脾性,让对方觉得你不是一个表现欲强的人。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

3、回答问题时迫不及待

回答问题时,既不要抢着回答,也不要太小心翼翼,畏首畏尾。

正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。

其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策:把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问你:“有时会不会感到与他人合作很困难?”你可以这样回答:“在学校和各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”还可以确认对方的问题:“您指的是这些吗?”

4、不遵守“游戏规则”

无视规则,就会输掉比赛。面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如:衣着是否得体;肢体语言是否恰到好 处;是否总是盯着考官;是否实事求是地回答问题等。

一定要警惕不遵守游戏规律的“小聪明”。

某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试:

“你觉得自己有什么缺点?”主试人突然问一位求职者。

“我工作过于投入,人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考,脱口而出。

主试人笑了笑:“工作投入可是优点啊,你说一说缺点吧。”

邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化,颇为自得地喋喋不休:“我是个急性子,为人古板,又好坚持原则,所以易得罪人。另外,我还……”

主考官脸上露出不悦的神色,把手一挥,终止了问话。

邓先生的求职结果是不言而喻的:有谁会喜欢一个自作聪明、耍滑头的人?

还有一则求职故事:某三星级酒店要招聘一名领班。当时,在应聘的三十多人中,有烹饪学校的毕业生、有下岗女工、还有大学生。最后的人选却出乎人们的意料,入选的是一位仅有高中文凭、其貌不场的山东女青年。有人去问原因,老总说道:“我喜欢她的老实!”原来,老总在那一堆夹着几份假的文凭、假履历的求职信中,发现了这位只有高中文凭的小姑娘。约见交谈之后,这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。老总又经明察暗访,证实了其人品不错才聘用她。

不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段、准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段、引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段、正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的'特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段、结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;

2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;

3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

求职过程中的心理问题

一、自卑畏怯心理

有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌。

二、盲目自信心理

有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

三、患得患失心理

职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

四、急功近利心理

有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

求职过程的心理策略

1.认清自己,确定目标

如果还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题,建议你赶快彻底想一想,自省、阅读、请教父母、师长、专家们,只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标,才能找到一份适合自己的工作,现在认真听听自己内心的呼声吧。

2.自爱、自信

人都是有缺点的,但是可以每天自己训练、对自己有信心,真正面对自己的优缺点,及时改正自己的缺点,才能在面试中散发一股自信逼人的'气质,赢得主考官的心理好感。

3.抓住机会

千万不要孤军在这个就业丛林中奋战,赶紧告知众亲友,广泛搜集各种就业机会及情报,才能省时又正中目标。

4.做好充份的准备

如果想要在这“战况”激烈的就业市场,争取到一份好工作,要准备的东西可不少,例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧,当然,还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备,

5.不要被挫折打倒

求职路上未必尽如人意,坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不符合条件),这并不代表自己的能力有问题,只要自我检视,再努力去寻找适合的工作,也许塞翁失马焉知非福。

6.勇于表现

不要羞于表现自己,在求职的各个关卡中,要主动争取各种机会,让企业主知道你是一颗璞玉,只需加以雕琢就会是闪耀的钻石,勇于表现,勇于做你自己。

7.保持礼貌的形象

在求职过程中.不论是写履历自传或前往面试,一定要充实自己、言之有物、礼貌应对,才能给人留下好印象,进一步加强被录用的机会。

8.创意+幽默

人生某些层面是苦涩的,求职过程中,不妨多多运用创意的发想及幽默感,相信会今主考官印象特别深刻,更有好感。

9.再接再励

当求职遇到挫折时,不必视之为世界末日般凄惨,只要学得教训,再接再励勇往向前,距离成功将愈来愈近。

10.细心聆听

面试过程中千万不要太聒噪,应该先聆听企业主的问题,试着?解、观察该企业之文化,适当提出事先准备好的问题,细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。