该如何培养和提升自己的领导力

关于该如何培养和提升自己的领导力

领导者必须尽心竭力，不择手段去追求胜利，用领导力来支持胜利，用胜利反哺领导力。下面是小编收集的一些关于该如何培养和提升自己的领导力，希望对大家有用。

该如何培养和提升自己的领导力

1、考虑问题尽可能的周到，处理事情的时候多思考还有哪些不符合人性的地方：人人都用自己的方法来领导别人，但是总有一种最好的、最理想的符合人性的方法。

2、追求进步：相信自己和别人还可以进步，更要推动帮助进步的行动。在每一个行业中，只有精益求精的人才能够不断的升迁。

3、有冒险精神：作为个人，要实现野心、成就梦想，需要具有冒险精神。野心、梦想出来都不会轻而易举地信手拈来，有时会伴随着巨大的风险。所以，一个缺乏冒险精神的人，即使想了、做了，也未必会有所成就、梦想成真。

什么是领导力

领导力(Leadership)指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以蕞小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力，比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。

关于领导力的研究首先是从领导研究开始的。从19世纪末20世纪初着重研究领导者人格特质的领导特质理论，到40年代探寻领导者在领导过程中的具体行为以及不同的领导行为对部属影响的领导行为理论。

60年代的研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响的领导权变理论(情境理论)，以及之后的领导归因理论，交易型与转化型理论等，逐渐从领导者的人格特质和行为等个体研究扩展到整个组织情境交互作用的影响。

大学生如何提高领导能力

可以按照以下方法进行：

1、学习关于领导方面的书籍，了解领导者应具备的能力需求;

2、分析自己的现状与差距，评估自己的信心与决心;

3、规划长期与短期的目标;

4、确定下一阶段的努力方向;

5、决定明天要落实的具体事项。

如何管理自己

1、对自己够狠。人之初，性本懒，让自己停留在舒适区，是人的本性，容易磨灭自己的斗志。

2、言出必践，加强执行力。成功是一种习惯，诚信形成领导力，领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，不具有领导力。

3、不断学习。可通过不断学习来丰富自己，增加人生阅历。

领导者的责任和作用是什么

领导者还需要建立企业经营管理的规则，除了价值观之外，最基本的规则包括经营的理念以及企业的基本政策、流程和制度。 在确立这些之后，领导者需要将组织的目标付诸行动。为此，他需要在经营实践中进行有效的领导和激励，以唤起人们普遍的激情和创造力，使企业的动力和活力生生不息。 事业维系于领导者基本的信念系统。企业管理的本质不是战略规划和组织结构设计这些工商管理知识的简单应用，而是企业家意志、价值观念、追求和个性特征在企业经营中的折射和反映。工商管理知识更多的是解决专业管理范围内的事务核心作用就是根据一定的环境条件，通过影响组织他人的行为，最终达成组织目标。采取一定的手段激励个体或群体做好本职工作，病引导他们的行为沿着组织目标前进;协调群体内成员之间保持和谐的关系。