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次新人职场求职最佳攻略

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又到了一年求职季,不少应届生摩拳擦掌之时,去年乃至前年毕业的非应届生们有的也仍在头疼。原来,这些职场“次新人”在一年多里经过几次工作变动之后已遭遇失业。这里小编给大家分享一些关于次新人职场求职最佳攻略,方便大家学习了解。

次新人职场求职最佳攻略

在就业的压力之下,有的学生甚至低报自己的学历,好进入低门槛的行业领域谋得一份工作。业内人士提醒,年轻人进入职场后应理智沉着,避免过于频繁地跳槽。

个案:为找工作,填低学历

24岁的小钱去年毕业,学历为大专。刚毕业的时候,小钱进入市区一家经营板材加工业务的大型国企上班。

一个月下来,小钱发现自己每天的大部分时间都在车间里。“怎么说我也是个大学生,凭什么与很多只是初中毕业的同事在基层岗位上流汗卖力?”小钱非常想不通。三个月之后,小钱离开了。

接下来,小钱又找了两份工作,但都因与他的想象存在差距而辞职。从今年三月份起,小钱开始“海投”简历。但因为有了曾经多次离职的经历,工作更难找了。小钱甚至不得不将简历上的学历由“大专”改为了“高中”,“以前不屑的操作工、销售代表等门槛比较低的工作,我现在想着只要人家要我,就先做起来。”小钱说。

比应届生还难找工作

两年前,沈丽(化名)从市区某高校毕业。在两年间,她已连续换过3家公司。

去年年底,自信满满的沈丽“裸辞”,只身来到上海一家企业应聘,却在面试中败下阵来。沈丽才发觉,企业的校园招聘力度更大,相应政策也更为宽松,但对已有工作经验的人,要求则苛刻得多。

沈丽努力想出一套应对方案,她准备了四五份简历。“面对一些比较传统的企业,尽量弱化跳槽经历,主要强调自己拥有一定实战经验;面对偏向创意类的新兴企业,则展示自己制作的突出个性的简历。”沈丽说。

支招:“次新人”应降低心理预期

市区一家外资企业的人事部负责人表示,刚入职不久的'年轻人最好不要频繁地换工作,以免把自己弄成职场“次新人”。已经成为职场“次新人”的求职者,往往处在一个“不高不低”的尴尬位置上。如果把并不丰富的工作经验当作筹码,希望找新工作时能加薪,这就容易弄巧成拙,把优势变成劣势了。

“遭遇失业,应该最大程度地降低自己的心理期望,调整好心态,尽快找到就业单位,最好不要让职场空白期太长。”该人士认为,“次新人”可以尽可能找和原先的经历差不多一致的工作,通过目前已经积累的一定业务知识、人脉资源等来谋求下一份工作。

成功求职的策略

1、制定你的目标

虽然你应该总是对你的选择大方妥协,但你也必定得有一个确切地目标,知道你到底想从一份工作中得到什么。一个详细明确的求职会比一个随便无计划的求职更有效率。

2、安排充足的面试

利用一切有可能的办法去争取面试机会——回复招聘广告,利用猎头公司,直接与公司联系,网上冲浪和网络招聘等。尽管工作可能不尽如人意,但每一次面谈都可以看做是一次有价值的经历。

3、坚持

即便人家没有雇用你,仍旧给面试你的工作人员写一封感谢信。然后,在几个星期之后,发送另一个简短的信,说明你仍然还没有找到合适的工作岗位,你可以再次去面试你之前申请的职位或者是其他任何空缺的职位。对你面试的每个职位你都这样做,你可能会抓住一个突破口。

4、找到你的专职工作

你不可能通过偶尔的寻找就找到一份专职工作。你必须腾出时间来寻找。如果你失业了,你可以花尽可能多的时间来找一份专职工作。如果你在寻找专职工作的时候有一份工作,制作一张有条理的计划表来最大化你的专职工作搜索时间。

5、纵向交流

在你找工作的调查阶段,找你渴望进入的行业中比你高一级的人进行谈话。他们会有一些与你水平相当的人所没有的深刻见解,同样他们处于雇用你或将你推荐录用的有利地位。

6、保持你的情绪高昂

找工作是你所必须要做的最艰难的事情之一。保持你的自信,坚持不懈,并积极思考,最终你会得到一个适合你的工作。

求职面试成功的步骤

第一步,热络场面。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。

第二步,强调成就。进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。

第三步,展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。

第四步,表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。

第五步,问点问题。当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

第六步,说明贡献。面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。

第七步,简洁有序。提前把你想要讲的.事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。