频繁跳槽会影响贷款吗
当前的职场环境并不像以前的那么稳定，在行业的剧烈变化之下，人们只有觉得不断的变化，才能跟上当前社会的变化，这个社会是进步的和改变的，而跳槽就恰恰是变化中的一种形式而已。下面是小编收集的一些关于频繁跳槽会影响贷款吗，希望对大家有所帮助。
频繁跳槽会影响贷款吗
频繁跳槽是会影响贷款的，申请贷款时，贷款机构会要求申请人有稳定的工作。频繁跳槽意味着工作不稳定，这样一来贷款机构会认为贷款人没有足够的还款能力，从而拒绝贷款申请。也就是说，如果当前正在申请贷款，这期间最好不要换工作。
实在想要换工作，也要等贷款审批通过了，放款以后再更换。不然工作时间没有连续干满6个月，去任何贷款机构申请贷款都是比较困难的。
员工辞职应当办理的手续是怎样的
员工辞职应当办理的手续有：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工作后自动离职会有什么后果
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的。
如何提辞职
劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
面试时如何回答跳槽的原因
1、公司转行，导致自身无法适应新的工作，积累的工作经验无处运用;
2、为了顾及家庭原因，无法适应高强度的工作，力不从心;
3、之前公司的平台已经无法满足自身的发展需求，结合自己能力，为了完成自己长久的兴趣梦想，想寻求一个大的平台。