晨读职场励志文章精选5篇
所谓生涯赢家，就是对自己了解很清楚，知道自己想要什么，想做什么，想过怎样人生的人。下面由小编与大家分享职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：职场中如何进退
金融大海啸来袭，各企业莫不裁员、减薪，大放无薪假，紧缩经营成本、敦节开支，面对即将到来的景气寒冬。
此时的职场，空气中弥漫着山雨欲来的诡异气氛，没有人知道谁会是下一个走的人。如果，上班族此时还不懂调整身段，依然故我，想说什么就说什么，想做什么就做什么，恐怕会成为主管逼退的对象。
虽然在不景气时代，公司非常需要能力强的员工帮忙冲业绩。不过，如果因为能力强就难相处、自我中心、尖酸刻薄、不合群，恐怕将成为第一波被逼退的员工。因为不景气时代，公司作为一个企业组织，最重要的是保持内部团结，建立合舟共济的团队精神，共同抵御不景气。
业绩好、能力强，却自我中心的员工，喜欢吹毛求疵，找别人麻烦，不知不觉间，就破坏公司团队合谐的气氛，让其他同仁感到挫折、威胁(例如在办公室放空话，一边炫耀自己的业绩与能力，一边大谈裁员、减薪)。
对主管来说，这样的员工太过引人注目，会让主管有功高震主的不安全感，多半除之而后快。
有能力的人要注意自己的言行举止，应对进退要得体有理，不要太过嚣张跋扈，如果被斥责，第一时间就赶紧道歉，千万不要替自己找借口或辩白，让人觉得难相处、不受教。
懂得收敛、隐藏光芒，站在主管的立场思考自己的工作与态度，不要让主管感觉被你的业绩/能力威胁，要记得，你的直属上司就等于公司，直属主管的考核与态度可以决定你在一家公司的升迁/成败，千万不要让主管觉得你有威胁感，反而要让把功劳归给主管，让主管觉得你是帮助他、成就他的好部属。
第二种，就是太过消极、被动，没有责任感，工作分配下来一定是躲在最后，不愿承担责任，认为工作之于自己，是多做多错、不做不错。不愿主动接下工作，直到主管开口，才一个口令一个动作的去做主管交代的事情。碰到工作挫折，马上就放弃或向主管诉苦、要求更换执行人。这种人表面上看起来很听话、维维诺诺、乖巧好管理，但却对于公司业绩毫无贡献。
欠缺工作能力，就想办法磨练自己，快点补救，不要找借口退缩、逃避工作责任，也不要不懂装懂，试图瞒混。勇敢一点，负起工作的责任，多花点时间思考工作该怎么做，积极努力多方尝试，想办法找工作来做，碰到困难不妨请益同仁/主管，抱持“勤能补拙”的态度，别让主管感觉公司请你你公司玩乐、发呆、打混，让主管感受到你在工作上的努力与真心。只要愿意努力，够积极，身段够柔软谦虚，让人感觉是个受教肯学的好员工，就算当下能力差一点，主管多半愿意琢磨这颗朴石。
低调一点，奉行中庸之道，抱持老二哲学，乖乖的辅佐主管，千万不要在人前/后批评主管的作为，不要太强出头，也不要逃避工作。放眼古今中外，无论是能力太强比主管还要强出头的人，还是太过无能，无法替主管办事的人，都没有好下场。
励志文章2：努力工作快乐生活
经济学告诉我们，每5年会出现一次景气循环，光是1998年到2019年十年间，就出现了两次景气循环。1998年的东南亚金融风暴一直延烧到2000年网络泡沫化、2001年的911美国恐怖攻击，直到2003年的Sars过后，景气才回暖，光是该波不景气就走了5年之久，最后多头市场走到2019刚好也是5年，又碰上美国次贷风暴引发全球金融大海啸，财经专家纷纷预言，这波不景气得延烧2~4年左右。
也就是说，以现代人平均得在职场待上35~45年以上的时间，一个人一辈子至少会遇上7~9次的(不)景气。碰上大多头的景气当然很开心，钱随便赚随便花都无所谓，然而，碰到空头来袭，不景气的时间拉长时，是否有能力安然渡过不景气，就成了上班族最重要的考验。
想要撑过不景气，方法很多，像是多累积自己的专业知识与证照资格，培育第二专长，平日防范于未然，审慎投资理财(储蓄定存、人寿医疗保险、定期定额基金扣缴)，多蓄积实力，不要把鸡蛋(才能和金钱都是)通通放在一个篮子里。
不过，我认为真正能够帮助上班族撑过不景气的方法，在于“工作态度”。无论是荣景或危机时代进入职场，都不要被眼前环境的荣景/危机给迷惑，必须按照自己的职涯做工作规划。
不景气的时代，很多人都希望拥有铁饭碗，拼命去挤国考与国企，只想争一份稳定的收入(却不管自己是否喜欢这份工作，更别说工作的前景)，好像不景气永远不会结束。
结果，不景气时代结束，景气开始推升后，那些抱铁饭碗的人开始抱怨，认为自己的能力条件都不比其他人差，为何只能赚取这微薄而固定的薪水?且想走还走不了。
至于景气的时代求职，也没好到哪里去。不少人贪图“钱多事少离家近、数钱数到手抽筋”的工作，只想往高获利的产业挤，同样天真的以为景气荣景可以一直延续下去，也天真的相信自己的公司/产业能够永远赚大钱。结果，多头景气结束后，原本高薪的金饭碗纷纷被摔破了，被迫离开金饭碗时，却因为已经习惯了多金富裕生活的享受，习惯了纸醉金迷的奢华生活，习惯了被人奉承服侍的高姿态，放不下身段，很难东山再起。如果年纪又大，身边还没有存款，那就更惨了。
上述两种时代，寻找工作的思考模式，其实是一样的。只根据眼前的经济情势做判断，且一心只想快点找到职场舒适区，过安稳的日子，压根忘了自我进修、累积工作资历与自我磨练的重要性，让自己变成一只只会坐吃眼前乳酪的老鼠。于是，当景气一变，产业出现变化，收入/就业状况随及也出现巨大变化，眼前乳酪吃完时，只知道坐哭等死，丝毫没有应对之道。
不论进入社会时，所面对的是景气荣景还是经济大萧条，我认为，年轻人应该要抱持“吃苦当吃补”的工作态度，别太急着找个“稳定”的工作，别太急着想进入职场舒适区。人若不曾吃过苦、失败过就待在舒适区，将会完全丧失面对挫折与失败的能力，对于迟早得面对不景气的时代降临的上班族来说，实在不是好事。
三十岁以前，尚未成家生子，还不需要奉养老父老母，一个人饱全家饱之前，实在不必急着找个稳定多薪的好工作，不要急着进入职场舒适区，不要急着追求奢华享受，应该多看看多磨练，一方面寻找自己真正有兴趣愿意投身一辈子的工作，一方面多培养自己的专业能力，以及面对职场与景气的抗压性，才能在不景气的时候，像巴菲特，照样自信满满的危机入市，大赚一笔。
励志文章3：学会赞美别人
懂得赞美的技巧，对于商务拜访、业务洽谈，有相当程度的帮助。可惜的是，绝大多数人多不懂如何称赞，不是直接，流于俗套，就是拍错马屁，反而被讨厌。
举例来说，称赞一个年纪轻轻就已经成为公司高级主管的人年轻有为，你想会有用吗?这样的人老早就听腻了年轻有为的称赞，搞不好还被其盛名所累，工作上得罪过不少资深同事，正对自己的年轻有为感到厌烦。
光是直接将对方明显可见的优点说出来的称赞，非但无法让人感觉是在称赞自己，反而会提升被称赞者的心房，认为称赞的人对他有意图，使得称赞无效化。其实，称赞是有诀窍的。
与其光明正大的针对明显可见优点给予称赞，不如拐弯抹角来得有效。
举例来说，与其直接从自己的嘴巴开口称赞某个客户年轻有为，不如拐个弯说“是不是有人常常跟你说你是青年才俊、年轻有为?”“是不是有人常跟你说，你的工作能力和年纪一点都不相衬?”“你周围的朋友会不会常常取笑你，说你实在爬得太快，令他们望尘莫及?”
不要太过直接的称赞，拐弯抹角一点，重点是要“客观”，善用从“其他人也都这么说”的句型，让被称赞者知道，自己是基于客观的角度，而非主观的喜好出发，给与公正、客观的评价。
与拐弯抹角有雷同之处的，是针对弱点给予称赞。
举例来说，自己拜访的高级主管，不但很年轻，还是个相当漂亮的女性。这时，与其直接称赞她年轻有为，或者漂亮，不如换个角度来看，她其实很可能不被公司资深/男同事信任。
这时，与其直接称赞该主管年轻有为，不如从他的弱点下手，用负面表列方式称赞，例如用询问的语气对她说，“是否经常不被上司看重(因为漂亮的女生在职场容易被当作花瓶)?”，“其实你的工作能力很强，对工作很有企图心、抱负，但却常常被人误解(因为漂亮女生通常被认为不是靠能力往上爬的)?”。
人是很奇妙的动物，当自己不为人知的那一面被发现时，通常会信任发现者，认为“这个人真的很懂我”，称赞弱点正有此功效。
不少沟通术的书告诉读者，称赞人应该先褒后贬。因为，先说好话，可以赢得对方的认同，让对方接下来比较容易听进去你想说的话。
举例来说，公司某位女同事刚完成一项重要的工作，你想称赞她做的很好，又想跟她说预算超支的问题。如果你用先褒后贬，可能会变成：“你筹办的活动真是太成功了，厂商和主管都很喜欢!只可惜，聘请的Showgirl超过预算了，如果能掌握在预算之内就好了。”如果是先贬后褒，则会变成：“可惜展演预算因为Show Girl太贵而超支了，不过，幸好活动超级成功，厂商和主管都很喜欢!”
其实，先褒后贬有个缺点，那就是对方听完时，心里会觉得，开头的褒奖不过是铺陈说接下来的批评而已，批评才是对方实际想讲的话。虽然因为先被褒奖了不好明白表示愤怒，但心里其实种下厌恶的种子。
最好的作法，是先贬后褒，先把对方的缺点说出来(但要客气且慎重说词)，之后再用“然而”、“但是”、“其实”、“不过”等转折语气的联接词做中继，接着说出对对方的称赞。先褒后贬，能让人在听到赞美中结束，赞美是连接着批评而来的提升，反而能让对方产生一种“懂我”的贴心感。
只要用心于称赞，赞进对方的心坎里，赢得他的认同，让他觉得你真是了解他，从而对你产生亲近感，谈成业务，应该不是难事。
励志文章4：小细节决胜负
一群人参加陌生团体活动之初，主持人都会带个破冰游戏，帮助陌生的成员们互相认识，创造出一个活泼、开放且彼此信任的沟通环境，好让后面即将开展的活动主题能够顺利进行。
如果仔细留意，不难发现，活动开始前的破冰游戏，大多和活动主题有密切相关。举例来说，如果该活动是要谈“信任”方面的议题，破冰游戏大多会邀请与会成员玩一些信任陌生人的游戏，像是闭上眼睛，听任陌生人的引导，把自己的身体交给陌生人之类的。
同样的道理，业务员初次拜访陌生客户，营销企划团队向合作对象进行初次提案时，只要善用进入正式的洽谈/报告之前的闲聊时间，就能大幅提升业务洽谈成功的机会。因为会前闲谈的功能就等于破冰游戏，除了要解除双方的心防与陌生感，拉近彼此的距离之外，还是传达主题的机会。
也就是说，将正式洽谈/报告的主题以轻松闲聊的方式安插进一开始的闲聊互动，顺利的话，不但能让彼此双方打开心胸，解除警戒，还能够过暗示，把推销业绩/提案的信息直接植入对方的潜意识中，使对方还未开始聆听报告之前，已经同意采纳你的观点，接受你所贩卖的产品。
假设你是一个推销人力资源训练课程的业务员，今天造访某公司拜访该公司的人力资源主管，目的是要推销自家的人力资源课程。在开始今天的报告提案之前的闲聊时间，除了透过闲聊轻松的问候对方，掌握人力资源主管的基本性格与做事风格外，还应该透过闲聊，向对方传递我们家的人力资源课程很有效的信息。
举例来说，你可以在不经意间提及某家也是采用你们家人力资源课程的公司，最近上了你们家的课程之后员工在工作效率上的明显变化;或者，不经意间提起你们家公司的老客户和你的一些日常互动。
进入正式报告之后，听取报告者往往会摆出“公事公办”的客观态度，审慎的评估你的报告，甚至刻意将报告可信度打折，好呈现自己的客观性。因为，绝大多数人都相信，报告提案者一定是老王卖瓜、自卖自夸，拼命说自家产品的好话。
然而，事前的闲聊却是相对轻松，没有防备，几乎完全消除警戒心，对人敞开心胸。无果能够善加利用正式开议前的闲聊时间，透过不经意的闲聊，暗示对方，你们家的人资课程效果很好，而且只要采用了你们的课程，客户多半满意且愿意和你维持长久的关系。
同样的手法，如果你是房地产、汽车、保险业务员，可以在开始向陌生客户说明报告产品之前，趁着闲聊的时间，提及你的老客户和你的一些互动，特别是老客户对你推荐的产品的满意，以及和你维持的深厚长久关系。
想要传达给陌生客户的信息主旨，务必混入彼此敞开心胸拉近陌生距离的闲聊时间里，以看似不经意但却是经过设计的方式向对方提出，一定能够提高业务达成率，不信你可以试试看!
励志文章5：职场新人的入门忠告
拿破仑曾经说过一句名言，一个好的军人，应该重视的，不是薪水与休假的多寡，而是训练。因为，军人最重要的是训练有素。
当一个公司不能给员工满意的薪水和休假时，至少应该给员工足够的训练，让员工能够在训练中成长。给员工好而扎实的训练，才是真正替其职涯着想，就算无法在待遇上令其满意，至少能让他学得一身本领，一辈子受用。
好多早一辈的企业创办人，年轻时都曾经当过学徒。那个年代当学徒，几乎没有薪水和假期可言，有的只是无止尽的工作，还有仅供温饱的三餐一宿。
然而，许多人抢着当学徒，为什么?
就算吃饭最晚吃，睡觉睡地板，粗重活没一样能少，有好的总是最后才轮得到，当学徒的日子又长又苦又穷又累，却还是甘之如饴。因为他们知道，当学徒可以免费学得一技之长，学会一技之长后，就可以免于挨饿受冻，可以靠自己的一技之长闯天下。
训练越扎实，将来成功的机会也越大。
年轻人刚出社会，也应该抱持学徒心态，看待自己的前几份工作。不要太在意薪水与福利，不要光想着放假与偷懒，应该趁着前几份工作，职场对你还相对宽容的时候，多磨练自己，尽可能地多学，就算得无薪加班，就算又累又苦，还是要甘之如饴，因为，公司竟然愿意在如此不景气的年代聘用毫无经验的自己，还愿意倾囊相授，把产业的专业知识传授给我。
职场新人，不要怕钱少，不要怕假少，要怕的是学不到东西，没人肯教你，那才是往后生涯发展的障碍。吃苦当吃补，不合理的训练当磨练，热爱那些多加在自己身上训练，等你有一天累积足够的实力，那可就神功护体，再也不用怕不景气或公司裁员等外在环境的影响。