如何报考人力资源管理师

如何报考人力资源管理_报考条件

报考人力资源管理师可以在网上报名，也可以在机构报名，经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，最后参加考试，领取证书。以下是小编整理的如何报考人力资源管理师，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

如何报考人力资源管理师

报名：想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官网册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。

审核：提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。

缴费：经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。

考试：人力资源管理师每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。

人力资源管理师报考条件

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

人力资源管理师是什么工作

人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题;确定工作方法，开发相关工具;指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度;对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估;听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师要逐级考吗

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级企业人力资源管理师。

人力资源管理师考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的管理师报名条件是可以跨级报考的。

人力资源管理师考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级的考。所以说，现在考人力需要从4级人力资源管理师开始考。

人力资源管理师级别划分

高级人力资源管理师，相当于高级职称：

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源管理师，相当于中级职称：

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

助理人力资源管理助理，相当于助理级职称：

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理员，人力资源员：

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。