跳槽的离职理由的陷阱

   相信工作中的很多人一定经历过辞职离职跳槽这个过程，是的，很多时候我们都换过一份工作，也许是为了钱，为了利益，为了前途，为了家庭，为了各种各样的理由，从一个公司到另一个公司是大部分人都做过的一件事情。对我们来说，这很正常，可是对于我们离开的公司的hr和即将要上任的公司的hr来说，为什么？似乎成了必须要问的一个问题！而这个问题的答案也成了我们即将开始新工作至关重要的一个环节，辞职时，离职原因怎么写？面试时，离职原因怎么说？

    小A是个性情直爽的人，有一说一。在工作上也是如此，很认真，所以业绩很突出，但是公司的发展前景很受限，所以他想辞职了换个工作看看。但是当他把要辞职的想法告诉老板时，老板是多次盛情挽留，看他去意已决，还承诺随时欢迎他回来。小A也很感动，当老板问起公司存在的问题时，小A直言不讳的说了很多，并提出了改善的建议。可是万万没想到到了公司后，新老板的热情貌似减了不少，后来才知道就是因为离职的时候说的那番话，得罪了老板，他们散播开来，说小A人际关系处理的不恰当等等，传到新老板耳朵里，所以有了后来的结果，他真是懊悔到了极点！

    小B平时不善言表，但是工作做的特别突出，为公司贡献不少！职业生涯的前途也很光明，当另一个公司高薪挖走他时，他和老板提辞职，老板也没有正面回答，一直拖着这件事情。小B看是老板故意拖延，谈了几次也没什么结果，后来他直接请假了，到了发完辞职信的一个月时，小B要走了，需要开离职证明的时候，公司就给开了个无理由旷工，工作不负责任的介绍信。可想而知，这对他的影响也绝对是深刻的。

    上面的两则故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你的下一份工作，甚至以后的前途都将大大的不利。 职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。