试用期与正式入职有什么区别

　　入职新公司就直接是正式员工了吗，为什么还有试用期，下面是由学习啦小编为你整理的入职与试用期的区别，欢迎大家阅读!

　　试用期与正式入职的区别

　　1试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否海要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

　　正式入职的时间

　　“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。雇员欲于试用期内终止聘雇时，须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合约签订后，正式入职前，雇员欲提出解约，必须给予公司相当于一个月之薪金，以作赔偿……回答：该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定。劳动法规定，员工在试用期内(你原单位与你约定的一个月内)，只需提前3天。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。

　　试用期合同与正式合同一起签

　　试用期一说，只是存在于正规劳动合同中。

　　签署1年的正规劳动合同，试用期在1个月，1个月后自动成为正式员工。

　　签署3年或以上劳动合同中，试用期在6个月。

　　试用期最多6个月。

　　没有单独的试用期合同一说。所有的试用期合同只能说是一种雇佣协议，并不是正规劳动合同。

　　---特例---

　　试用期合同上面，有明确注明期限满后用人单位无条件签署相应的劳动合同，也是可以的。其约束条件应该等同于当初试用期合同。

　　试用期入职当月离职计算工资

　　月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。国家规定，在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作单位也是要给劳动者发工资的!所以，其计算方法来源是： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天 这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。

　　新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　确定加班工资的计算基准

　　按新劳动法，具体计算公式是：

　　用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。

　　所以， 日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3

　　试用期算作入职时间

　　算的，因为试用期包括在合同期内的。