求职简历要素与制作技巧介绍
求职简历必备要素与制作技巧介绍
要制作一份好的求职简历，你首先要知道应该将哪些内容放在求职简历中，以及哪些是不必出现在你的求职简历中的。下面是小编整理的求职简历必备要素与制作技巧介绍，大家一起来看看吧。
求职简历必备要素
个人信息
个人信息主要的目的是让HR拿到简历时，知道这份简历属于谁;怎样可以联系到该求职者。因此个人信息最重要的内容上是姓名与联系方式。同时应该写上多种联系方式，除了手机，还要写上固定电话、电子邮箱等，确保HR能够马上联系得到你。另外，个人信息中还可以写上性别、出生年月、籍贯、政治面貌等。假如应聘的是外企，那么建议你某些信息，如政治面貌，可免则免。
求职意向
为什么要写上求职意向?一方面，明确了求职意向，能指导简历的写作。简历中的工作经历与个能技能就能围绕求职意向来写作，将那些符合职位的信息作为重点。另一方面，明确了求职意向，能让HR一目了然，知道你想从事哪一方面的工作。三水招聘网建议书写求职意向应尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣相一致。
教育背景
教育背景的写作原则是由近到远，逆顺序写作。如果你是本科学历，则从先写本科，再到高中，小学与初中一般都不用写。一般来说，在应届生的简历中，教育背景所包含的信息包括学校、时间段、专业、学历、主修课程等。
工作或实习经历
工作实习经历可以说是简历最重要的内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那么简历通过筛选的几率会大很多。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。写作工作实习经历时要注意的是与职位相关的信息重点写，与职位无关则不写。即使工作实习经验十分丰富，但与职位无关，HR不会花心思去看，毕竟等着HR浏览的简历多不胜数。
项目经历
简历中的项目经历的内容及意义，与工作经历、社会实践略有不同。一般来说，项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究院职位或者高校老师等职位时，项目经历的描述是比较重要的。在项目经历中，要突出你所取得的成绩、为企业带来了怎样的得益等等。
英语、IT技能及专业技能
如果你应聘的是外企，你的英语水平就不能以通过大学英语四级、六级敷衍了事。你需要使用一些具有说服力的词语。如能给国外客户做陪同翻译等等。一般来说，对于非计算机专业的求职者来说，只要熟悉一般办公软件以及一些与职位相关的软件即可。专业技能应该写上与职位相关的技能资格与自己所掌握的技术，如取得了执业药剂师资格证，掌握生物制药技术等。
其他个人信息
其他个人信息主要指兴趣爱好、自我评价。兴趣爱好不是简历中的必要信息，但是某些企业招聘时会表明需要在某方面有特长的求职者。因此，在简历制作时要考虑到企业的需求。与兴趣爱好一样，自我评价亦不是简历中必要的信息。因为大部分求职者在自我评价中都是主观地赞扬自己，空话连篇。如果非写自我评价不可，三水招聘网建议求职者要结合应聘职位的特点，用一句话来总结各项素质，如应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力。然后用一句概括性的话对各项素质做例证。
制作求职简历的原则
1. 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?
2. 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。
3. 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。
4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。
5. 个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的'信息。
6. 如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。
7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。
8. 自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。
9. 别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。
10. 不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?
让求职简历通过率高的技巧
能力用业绩体现
“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”
这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。
你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。
却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。
数据量化重要性
你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。
记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。
的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。
曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。
所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。
优化业绩技巧
有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?
我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口?
在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。
“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?
举个例子：
你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。
你自己都没眼看了是吗?
你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%
12.9%，听起来很有杀伤力了吧。
说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。
如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么?
机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。
曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。
换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%
哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。
思考力体现
强调成功的经验，表明你是善于思考的人。
描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。
公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。
招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。