公司9月3日放假通知

公司9月3日放假通知

公司9月3日放假通知

【范文一】

尊敬的客户：

您好！为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，2015年9月3日全国放假1天；根据国务院通知精神，结合本公司的实际情况，现将放假安排通知如下：

一、9月3日放假1天。

二、将9月6日星期日休息调整到9月4日休息。

三、本次放假共休息2天。

四、9月5日-9月6日正常上班。

为了更好合作，如有需要请提前通知安排，给您带来不便，敬请原谅！谢谢合作！

【范文二】

总公司各单位：

根据国务院放假规定，结合公司情况，为利于安排生产和工作，现将我公司放假安排如下：

2015年9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。

不能停止生产和工作的单位请自行安排假期，报分管领导批准后实施，并报行政部备案。

各单位要认真做好节日期间的生产安全、治安保卫和防火工作，并安排人员值班。‘

【阅读延伸】

9月3日加班至少拿双倍工资

由于生产任务的特殊需要，有的企业不能安排劳动者9月3日当天放假，针对这个问题，8月18日，人力资源社会保障部下发了《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》（人社部发〔2015〕74号）。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。简单来说，如果用人单位安排劳动者在9月3日工作，应首先正常支付工资报酬，然后再安排劳动者补休；如果不能安排补休，则额外再支付一天的工资报酬。

市人社局劳动关系处提醒，企业在执行9月3日放假的相关政策过程中，如果有违法行为，劳动者可以到企业所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。