企业公司人事职责

企业公司人事需要组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;下面是小编给大家整理的企业公司人事职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

企业公司人事职责1

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、完成上级安排的其他支持性工作

企业公司人事职责2

1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;

2. 根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;

3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;

4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;

5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;

6. 领导安排的其他工作。

企业公司人事职责3

1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

3. 负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;

4. 负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;

5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

6. 完成领导交代的其他工作事项;

企业公司人事职责4

1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;

2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;

3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;

企业公司人事职责5

根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

企业公司人事职责6

1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;

3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;

4、协助员工活动和培训相关事宜;

5、部门其他日常工作。

企业公司人事职责7

1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)

2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善.

3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

4、领导交办的其它工作任务。

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