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关于人事行政主管工作职责大全

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人事行政主管需要掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有绩效、培训及定岗定编等管理知识结构,以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事行政主管工作职责1

1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责主导公司招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、监督公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事行政主管工作职责2

1、根据各部门招聘需求,进行招聘规划,完成本部门的招聘任务,达成月度招聘目标,提交招聘数据;

2、协助上级领导开展企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源;

3、负责公司员工关系管理,办理员工入职离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

6、负责日常人事事务工作的开展,每月考勤、薪资核算;

7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

8、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

9、企业文化活动的开展,公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

10、完成领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责3

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事行政主管工作职责4

1.负责人力资源和行政两个板块的工作;

2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度;

3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;

4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;

5.负责行政板块日常基础工作;

6.其他上级领导交待的事宜。

人事行政主管工作职责5

1、协助年度人力资源工作规划,依据年度经营策略、拟订全年人力预算,以及人力需求预测、人员招聘、储备。

2、根据年度预算,核定月度人力开支、以及各项费用把控。

3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异,分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

4、同行薪酬调查,分析薪酬制度的正向激励程度,为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行,反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

7、员工关系、投诉等事项处理。

8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作职责6

1、按照公司发展需求,招聘数量足够合适的人才;

2、给新员工入职入档,并进行公司基础知识培训;

3、员工考勤管理,日常工作绩效考核推进,协助工资体系核算;

4、公司内部管理体系执行,包括卫生排班、外出管理、档案管理、车辆管理、物资采购等;

5、公司内部活动组织推进执行,拜访人员接待;

6、配合协助公司领导申报高新技术企业、双软认证等资质和证照的申报、年审;

7、公司办公物资采购、设备维修以及公司固定资产盘点管理;

8、完成总经理(或总经理助理)交办的其他任务。

人事行政主管工作职责7

1、 负责协助老板制定经营战略,并制定人力资源发展战略;

2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化, 规范化;

3、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

4、 负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

5、 负责制定公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、 负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成效的培训活动;

7、 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

9、 负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;

10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,建立员工档案;

11、完成公司领导安排的其他工作。

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