人力资源部长岗位的工作职责

人力资源部长需要协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。下面是小编为大家带来的人力资源部长岗位的工作职责五篇，希望大家能够喜欢!

人力资源部长岗位的工作职责1

1. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;

2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;

3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;

4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;

7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;

9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

10.负责本部门费用的控制;

11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部长岗位的工作职责2

职责

1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

8、审核员工培训计划并监督落实;

9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

任职要求;

1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;

2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;

3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;

5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

人力资源部长岗位的工作职责3

职责

1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强

2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

基本要求

1. 学历及专业要求：本科以上学历

2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验

3. 培训及资格认证：无

4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心

人力资源部长岗位的工作职责4

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源部长岗位的工作职责5

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

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