高级招聘专员工作职责【8篇】
高级招聘专员需要性格开朗，抗压能力强，勤奋好学，愿意接受新挑战。下面是小编整理的高级招聘专员工作职责【8篇】，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
高级招聘专员工作职责1
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;
3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;
4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。
6.协助与配合其他部门的工作。
高级招聘专员工作职责2
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
高级招聘专员工作职责3
1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
高级招聘专员工作职责4
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;
2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;
3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;
高级招聘专员工作职责5
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
高级招聘专员工作职责6
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
高级招聘专员工作职责7
1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;
4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;
5、负责公司年度招聘工作;
高级招聘专员工作职责8
1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的招聘工作，以满足业务需求;
2、绩效管理：按照权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行;
3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作;
4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理;
5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围;
6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。
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