人事部的职责概述

人事部需要具备出色的招聘能力，如熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具等，能通过有效的方式招聘合适的人选;下面是小编给大家整理的人事部的职责概述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部的职责概述1

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部的职责概述2

1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;

2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;

3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;

4.完成人力资源相关报表;

5.办理入职、转正、离职手续;

6.协助处理其他工作.

人事部的职责概述3

1. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;

2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;

3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;

4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;

5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;

6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

7. 完成领导安排的其他工作。

人事部的职责概述4

1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

3、负责钉钉软件外勤管理;

4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

5、拟定公司日常工作中的人事通知;

6、上级领导交办的其它事务。

人事部的职责概述5

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部的职责概述6

1.协助各部门完成招聘、录用、建档;

2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;

3.考勤及员工的绩效管理;

4.档案管理以及人事关系沟通协调;

5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;

6.领导安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述7

1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;

2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;

3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;

4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;

5、负责五险一金、入离职的办理;

6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

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