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人事主管的主要职责10篇

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人事主管需要具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力。今天小编在这给大家整理了一些人事主管的主要职责,我们一起来看看吧!

人事主管的主要职责1

1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;

2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;

3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;

4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;

5、开发课程、组建内部讲师团队;

6、整理人力资源及行政规章制度,建立完整的人力资源管理体系;

7、其他人力资源相关工作等。

人事主管的主要职责2

1、根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

3、根据培训计划,组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动,跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

7、认真执行公司年度计划,不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准。

人事主管的主要职责3

1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责考勤、薪酬核算,绩效考核等人事管理工作,做好人员档案管理、绩效管理等;

4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。

5、协助负责人处理行政管理方面的工作,包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

6、负责企业文化活动的策划,组织和实施。

人事主管的主要职责4

1. 根据业务部门人员需求,做好人员规划,拓展招聘渠道;

2. 负责中心内部薪酬数据分析,按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

3. 处理用人部门与员工纠纷,以及工伤理赔等事宜;

4. 根据培训计划,实施员工培训及考核,负责培训效果评估,总结培训经验;

5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施,做好人才储备管理工作;

6. 协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

7. 完成领导交给的其他工作。

人事主管的主要职责5

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管的主要职责6

1、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评

4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

5、员工关系管理,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理

6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管的主要职责7

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管的主要职责8

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管的主要职责9

1、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做,审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管的主要职责10

1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。

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