人事专员工作职责描述12篇

人事专员需要具有出色的人际沟通协调能力，强烈的责任心，执行力强，学习能力强。今天小编在这给大家整理了一些人事专员工作职责描述，我们一起来看看吧！

人事专员工作职责描述篇1

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责描述篇2

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

3、进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、公司行政工作。

人事专员工作职责描述篇3

1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;

2、薪酬绩效核算;

3、处理员工关系;

4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;

5、领导安排的其它工作。

人事专员工作职责描述篇4

1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;

4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;

6、领导交办的其他工作内容。

人事专员工作职责描述篇5

1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;

3、能独立组织开展招聘工作;

4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;

人事专员工作职责描述篇6

1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试;

2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理;

3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护;

4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作

人事专员工作职责描述篇7

1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

5、固定资产统计及日常管理工作;

6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员工作职责描述篇8

1、负责招聘渠道的开发、维护、简历发布、邀约、面试、入职等工作。

2、负责员工入、离职管理、试用期管理、人事异动手续。

3、负责人事信息的整理分析，员工档案管理。

4、员工考勤，休息休假、社保、公积金管理。

5、完成员工薪酬、绩效的统计工作。

6、飞书平台人事业务流的维护。

人事专员工作职责描述篇9

1、负责总部职能部门的招聘任务的执行;

2、负责招聘全过程：筛选简历、面试邀约、面试接待、录用跟进，入职手续;

3、负责总部职能员工的员工关怀工作的开展及活动的执行;

4、负责相关人事账的维护与汇总;

5、完成领导交代的其他工作。

人事专员工作职责描述篇10

1、根据公司发展要求，协助上级建立并完善人力资源管理体系;

2、根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

3、负责招聘渠道建立和维护，负责完成招聘任务;

4、负责发展公司企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;

5、优化公司培训体系，新员工入职、业务相关知识培训工作，并对公司的培训工作进行落实推进;

6、负责员工关系、做好员工入职、转正、异动、离职等手续，定期开展员工转正评估工作;

7、员工人事信息管理与员工档案的维护，负责五险一金操作，核算员工的薪酬福利等事宜;

8、负责完善公司绩效体系、跟进和评估绩效结果;

9、协助行政部门日常事务性工作。

人事专员工作职责描述篇11

1、负责招聘、渠道和招聘分析;

2、负责员工入、离、转、调等手续办理;

3、负责社保、公积金、退休手续办理，相关证照年审事宜;

4、负责医疗体系员工资格证变更、年审等工作;

5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

6、负责组织公司培训体系的开展，定期做培训需求调查、满意度调查等工作;

7、其他事情的处理和跟进。

人事专员工作职责描述篇12

1.负责公司的规章制度制定和落实

2.负责员工招聘、转正、离职、劳动关系、薪酬管理等工作

3.做好考勤管理，员工关系管理，定期举行团建活动

4.推动企业文化建设工作，提供有力的人文环境，加强企业凝聚力

5.领导安排的其他事宜。

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