人事部门职责定义

人事部门需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。下面是小编给大家整理的人事部门职责定义，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部门职责定义1

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部门职责定义2

1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。

6、上级交办其他工作事项。

人事部门职责定义3

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部门职责定义4

1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;

2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;

3、不断完善公司薪资架构和福利政策;

4、完善公司绩效考核管理工作;

5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

人事部门职责定义5

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部门职责定义6

1、负责公司组织文化的建设，企业文化建设;

2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养;

3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。

人事部门职责定义7

负责员工五险一金以及居住证等事务;

操作员工入离职手续及新员工入职指引;

与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求;

负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报;

正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理;

协助提升内部沟通及员工感受;

完成管理层分配的其他任务

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