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hr面试相关技巧方法

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hr面试相关技巧方法天津

在面试前,应聘者要做好充分的准备,了解自己的优劣势,拟定合理的职业规划,熟悉公司的文化以及申请的职位,这样才能使自己的面试脱颖而出。下面是小编收集关于hr面试相关技巧方法,希望对大家有所帮助。

hr面试相关技巧方法

1、不要只带一份简历,为了以防在面试过程中出现以外,所以最好多带几份简历,以防以不测之需。

2、注意言行举止,在面试的过程中出了需要注意要适当的运用面试技巧,更重要的就是注意自己的言行举止。在口述的过程中切勿不要将动作过于夸张。

3、从始而终保持一致的形象,要想HR对你留有好印象,不要只注重刚开始的形象。通常到了面试结束的时候形象也同样重要。

4、给人展示亲和的一面,不好在面试的过程中,向对方展示高冷的一面,这样会给人一种难以亲近的感觉,若你能够积极主动与对方聊天,对方就会感觉你尤为亲和。

5、展现自己的创新能力,如今的职场到处充满着竞争的气息,要想能够站稳脚跟需得拥有一定的创新能力,所以不要害怕失败,应当用于挑战创新。

6、针对性的回答问题,当HR向你提出一些问题的时候,不要盲目回答。而是应当采用针对性的去回答尤其可以加上一些事例来回答,这样你的回答更有说服力。

面试常见问题及回答技巧

1、为什么要从前公司离职:一者是了解求职者的求职动机和心态;二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时,建议遵循几个原则:首先是正面回答。如果故意绕开,会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因,不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实。可以不是真实的全部,但一定要是真实的。从客观原因入手,比如公司发展前景不好,拖欠工资等。

2、职业规划是什么:HR问这个主要是考虑:是否有意愿在公司长久待下去,判断稳定性;对自身的定位是否明确。 那么应聘者在接到面试邀请后,对要面试的公司和岗位要有大致了解;面试的时候大胆说出规划,不要害羞;最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关,而不是泛泛而谈,说奋斗十年在北京买上房买上车,这是个人目标和公司无关,HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。

3、期待薪资是多少:提前了解行情。看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资,就能大概给自己定价了。 了解工资构成。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等,有必要的话可以适当调整下,大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清,性格过于内向。所以于前一份工资水平。当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据,那就大胆提出,可以适当高。

HR怎样做好群体面试

1、自我介绍:主面试官请候选人简要自我介绍。(重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性)。

2、询问问题:根据简历,主面试官就应聘者的情况进行询问。(主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等),譬如可以问:你对我们公司了解有多少?你找工作时,最重要的考虑因素为何?(公司的远景及产品竞争力;公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理;工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长;合理的待遇及主管的管理风格等等都是回答的方向)。请谈谈你个人的最大特色。(我人缘极佳、我的坚持度很高、我非常守时,工作以来,我从没有迟到过、我的个性很随和等等)你觉得你在找工作的时候,有什么优势?您在前一家公司的离职原因是什么?你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

3、每个候选人都要进行询问:有些HR很主观的,对某个候选人印象不好,就直接不会询问问题。招聘不是随心而动,而是要找到更合适的人选。对于候选人,最好要一视同仁,每个候选人都要进行询问,再得出信息。

4、简短交流:面试官就候选人的情况进行简短交流,形成初步意见。可以对看中的候选人进行重点询问。譬如可以问:如果我录用你,你将怎样开展工作?与上级意见不一致时,你将怎么办?对于公司的某些现象,你有什么看法?

5、注意事项:HR应该在面试的时候,把手机调至静音或者关闭手机,在跟候选人沟通的时候,保持礼貌,说话文明尊重。

面试必问回答

1、问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题)回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

2、问题二:你觉得你有什么缺点?(面试考察题)回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

3、问题三:你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

销售面试技巧从HR的角度看

1、了解面试者基本情况

2、了解面试者的职场经验

3、了解面试者的薪资要求

4、了解面试者销售能力

5、了解面试者的沟通能力

6、必须要做好相关的内容准备