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郭台铭的语录50条

妄臣 分享更新时间:
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2023年郭台铭的语录大集合50条

我不是天才,因为天才只能留在天上,我们顶多是人才,但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才,他一再强调,他最多是人才,而且还要有执行力!以下是小编为大家收集的郭台铭的语录50条,一起来看一下吧。

1、"工会主席的地位跟我一样大!"、"员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。

2、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。

3、赢家永远有两个竞争者:一是时间,二是自己。

4、我这辈子都在走逆境,没有逆境,我还不过瘾!

5、年轻一代的如开复、马云等,都非常优秀。

6、成功与失败的分野:成功的人找方法,失败的人找理由。

7、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。

8、我有责任将员工培养成有技术的人,有理想的人,有准备的人。

9、严师才出高徒;今天锤你越多的,就应该是你的严师。你有这样的主管,你就应该跟他去做事。

10、竞争是残酷的游戏,"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑,没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护,保护的孩子长不大。

11、没有"竞争、开拓、融合、扎根",你就不会眼前一片灿烂,未来无穷生机,而是一片糜烂,无穷危机。

12、成长来自什么:胸怀千万里,心思细如丝。

13、执行力是什么:速度+准度+精度。

14、第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作。

15、有时候,人生就是这样,一副好牌,静下心打,也不一定会赢,(一副)烂牌,你只要有刺激,不见得会输。不景气,我全身充满斗志,现在是大家拚实力的时候,所以鸿海一定会交出不错的成绩单,因为不景气把我们(的)斗志激发出来。

16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

17、决策 ·决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻、务实、效率;民主,是最没有效率的办事方式。

18、领导 ·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导, 须有独裁为公的决断勇气。

19、人才从哪里来?·人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的。

20、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。

21、经验只有4个字·时间 + 金钱。

22、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财

23、"做一个主帅,用行动表现,胜过一百篇演讲。美丽的词藻,倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"

24、"跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。"

25、科技公司能不能在市场上成功,其实不在「科」的发展,而在「技」的发展。

26、成功的要素意愿、专业、耐心!

27、走出实验室就没有高科技,只有执行的纪律。在今天的世界,没有「大」的打败「小」的,只有「快」的打败「慢」的。

28、忘掉过去经验。丢掉书架的书,只记住一加一等于二。

29、我不知道什么是所谓"成功的领导",但我知道什么是"不成功的领导",就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

30、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战,除非太阳不再升起,否则不能不达到目标。

31、走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。

32、报价后,从未追踪为什么没有订单,差多少可以成交。

33、订单多了,从未去想怎么回事,随波逐流、随客户起舞。

34、订单少了,不去追查什么原因,毫无感觉、毫无动作。

35、客户反应质量的问题,你嫌他挑剔,视他为烂客户。

36、你不把客户抱怨当作优先解决的事项,主动追查检 讨。

37、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

38、妳只是打报表,不确定数字正确性。

39、妳只是认为自己是助理,从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。

40、送样后,从未想过结果如何,为什么没消息。

41、在今天的世界,没有大的打败小的,只有快的打败慢的。

42、年轻人最重要的是三对:入对产业、选对公司、跟对主管。

43、人才的选拔和培育,是企业永远的难题。

44、创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。

45、工作压力来自于:品质、时间、成本、技术。

46、人力资源的工作职掌:选才、育才、用才、留才。

47、翻转产业的,不是人海,而是脑海。

48、三局就是格局、布局、步局。

49、少林寺的和尚武功千变万化,飞檐走壁,是过去挑了多少桶水上山?

50、制度到不了的地方,就要靠人来补强!