居家办公和隔离的区别
民齐者强，在这场战“疫”中，唯有万众一心、众志成城!面对疫情，团结是最强的免疫力!下面是小编给大家整理的居家办公和隔离的区别，希望大家喜欢!
居家办公和隔离的区别
面向人群和实施要求不同。
1、面向人群：居家隔离医学观察是对暴露后感染风险较高人群实施的医学健康管理。居家健康监测则是对相对风险较低的人群实施的的一种医学健康管理。
2、实施要求：居家隔离医学观察要求被观察人足不出户，在乡镇(街道)、村(居)民委员会的指导下、管理下有单独房间居住，并有独立卫生设施。居家健康监测要求被监测人在乡镇(街道)、村(居)民委员会的指导下进行自我健康管理，可以和家人同吃同住。
居家办公可以出门吗?
居家期间非必要不外出。
要增强防护意识，严格做好个人防护，少聚集，不扎堆，坚持戴口罩、勤洗手、常清洁、用公筷等良好生活习惯。
若要外出取物品、做核酸等，应全程规范佩戴口罩(建议选用一次性使用医用口罩、医用外科口罩或以上防护级别口罩)，尽量避免乘坐公共交通工具，返回后及时做好手部卫生，建议使用酒精对衣服、手机等物品进行消毒。
居家办公该扣工资吗
按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。如果有违反公司规定的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。用人单位安排职工居家上班的一般应视为职工正常出勤，用工单位可以根据工作性质，变通职工居家办公期间的考勤方式，在职工正常出勤的情况下，应当按照职工正常出勤支付职工居家办公期间的工资。需要注意的是，用人单位对考勤负有举证义务，当职工与用人单位因考勤发生争议时，用人单位负有举证义务。当用人单位无法证明职工存在缺勤或旷工行为时，应当承担举证不能的责任，推定劳动者正常出勤。鼓励用人单位与职工就居家办公期间工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜协商确定支付标准，但协商后的职工工资水平不得低于本市最低工资标准。如果因工作性质，导致职工居家办公期间的工作量明显降低或工作量明显不饱和，鼓励用人单位与职工根据公平合理原则协商确定职工居家办公期间的工作支付标准，但协商后的工资标准不得低于最低基本工资。应当正常支付。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。