湖南长沙产假2024新规定

2024长沙女职工的产假是如何规定的?具体能休几天?如果不幸流产了能休多少天产假？这些资讯你都了解了吗？下面小编给大家带来湖南长沙产假2024新规定，供大家参考！

湖南长沙产假2024新规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;

怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;

怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;

怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。

女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。依法生育的夫妻除享受育儿假(夫妻在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假)外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。

产假从何时开始计算

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。

晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

休产假解除合同怎么赔偿

产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同后还能仲裁吗

解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。找法网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位合法解除劳动合同的权益

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3严重.失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4.被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。