2022国家职业分类大典净增158个新职业一览

国家近日修订完成《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》，净增了158个新职业，同时首次标注了97个数字职业。以下是小编准备的2022国家职业分类大典净增158个新职业一览，欢迎参考。

国家职业分类大典净增158个新职业

2022年版大典在保持八大类职业类别不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。如围绕制造强国，此次修订把工业机器人操作员和运维人员纳入大典当中。根据乡村振兴的需要，把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。结合绿色职业发展状况，及时将碳排放管理员、碳汇计量评估师等新兴职业纳入大典中。

对相关职业信息描述做了一些修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类、100余个小类名称、定义做了一些调整;对700多个职业的信息描述做了调整。

对数字职业和绿色职业进行了标注。此次修订共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。本次职业大典分类延续了大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。

什么是国家职业分类大典

《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、国家统计局依据《中华人民共和国劳动法》规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”联合组织编制，由中国劳动社会保障出版社出版。

中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了《中华人民共和国职业分类大典》的编制工作。

职业功能分析法

(1)职业名称：职业的定义和社会特征;

(2)职业功能模块：构成职业活动的基本功能单元，在许多情况下是可分离出来、具有相对独立意义的功能。职业功能模块分为基本模块和可选模块两大类。在必要时，职业功能模块甚至可以单独考核并授予相对独立的证书;

(3)职业技能模块：实现上述功能须掌握的最小技能类别要素，它也是完成一个功能模块单元工作时的实际工作步骤;

(4)操作规范：完成技能模块的操作的具体要求;

(5)活动领域：完成技能模块的主要工作范围，包括对具体条件、环境和状况的要求;

(6)知识内容：完成技能操作的基本知识要求，其特点是与操作规范中的技能要求相互配套;

(7)证明方式：完全掌握技能模块的证明方法和材料，包括实际进行鉴定考核时需要提出的工作过程或成果的证明，以及对获得这些证明的方式方法的要求;

(8)考评指导：对技能模块实施鉴定考评的基本要求。

按照这一理论模式，国家劳动保障部正在制定《国家职业标准制定技术规程》，并开始应用于新标准的制定和旧标准的改造。在若干个新职业、新工种的标准制定试验中，这个新模式已经取得了成功的经验;在对旧标准的改造试验中也表现出充分的生命力。