简历个人评价技巧
简历个人评价技巧
简历个人评价技巧
个人评价也是一门很重要的学问,下面是小编整理提供的关于简历个人评价技巧的内容,快来阅读了解吧,希望能帮到你。
个人简历中的自我评价
1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
2、忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
4、本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。
学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅。品学兼优,连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院"暑期社会实践积极分子","学生会优秀干事"等荣誉称号。
http://www.oh100.com/a/201303/195806.html在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。
四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。获得了"优秀大学生"和"优秀毕业生"的称号
本人诚实守信,工作严谨踏实,认真负责,处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神,对事有自己的见解,并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激-情,有较好的文字功底,口头表达能力以及交际能力,注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表,曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动,包括活动策划、活动组织和外联工作,曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办06届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。
本人热心诚恳、乐观向上,有良好的思想品德和职业素质,并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务,擅长与人交往,有良好的交际和组织协调能力。认真细致,有团结协作精神,"诚信,坚韧,宽容"的个人品质操守。 全身心投入,细心负责的工作态度,热爱学习,勇于探索,喜欢挑战性的工作。对工作认真负责,诚实稳重,逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责,选择了就会很好地去执行。
本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起,并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯,所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起,尽量把工作约束在自己的能力之内,脚踏实地的工作。但只要有机会,我一样会进行更高的尝试,让自己的能力继续升级。
猎头教你写好简历中的自我评价
主题由来:大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如"5年出色的销售经验,业绩过千万"等等,而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价,也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来,让猎头来给你把把脉吧!
沙龙讨论现场
网友提问:
以下是我的自我评价:"勇于进取,不断创新"是我个人一贯的工作作风"脚踏实地,认真细致"是我一向的工作态度。"善于与他人交往,爱好广泛"是我的个人爱好"以最短的时间达到最优的效果,果断干练"是我工作中对自己的要求,也是我一直追求的目标。看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处,改进自己的不足,我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣,贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评!
专家:
这段话,写得很热情洋溢,让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空,记不住什么。建议:可以在您的"工作风格","工作态度"等之后, 略微加一个,俩个实际工作案例,这样更有说服力,而且让人印象深刻。
网友提问:
李先生您好!我是一名女性,毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业,性格又相对温和,做事认真有耐心,善于倾听,所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验,只是个性上占些优势,不知该怎么书写自我评价,恳请您能指点迷津吗?
专家:
您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际的能力了。
网友提问:
李先生您好!本人已从事客服工作两年之余,做事认真负责但现在想转行做业务销售 但因没有业务销售经验,我应该怎么做?怎么写自我评价?
专家:
您目前的客服工作和业务销售关系很密切,您可以在工作中多留心,学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通,学习,得到他们实际工作的宝贵经验和感受。
在这种 "偷师"过程中,您不断总结自己的感悟,并反省对比自己的特长以及优缺点,看若是自己来做这个工作时,哪里适合?哪方面的技能还需要改进。
在您简历上的自我评价,就可以把这些写上去,从而让招聘人员在看到您的资料同时,可以清晰地感受到您的真心准备,以及认真学习。得出的结论是:您虽然还没有"吃过猪肉"的实际经验,但已经完全清楚地了解"猪跑"的情况和信息。
所以,用人公司愿意给您这样一个机会,共同来试试您这匹"千里马".
网友提问:
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!
专家:
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几, 让HR觉得选谁来面试都可以。
这时,HR会更关注"自我评价"中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的? 对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以,我个人建议,您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在"自我评价"中,可以在您准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
网友提问:
我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了,踏实肯干,工作也细心谨慎,领导交代任务时很多时候我已经提前完成了,也得到了领导和同事的好评,可就是不知道怎么写才能突出,觉得这些都是应该具备的素质,写出来倒显得没有特别之处了。
专家:
人无我有,人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;
在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。
当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。
网友提问:
自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求,不管是从经验上还是其他方面,但仍然没什么起色,我想问下HR一般看简历注重什么,怎么样的自我评价才是吸引他们的?
专家:
你所说的"没什么起色"是指没有面试机会给你吗?
造成这个情况的原因会有很多种,有些甚至都不是你的问题, 也不是你能控制的。有努力,未必一定成功;但不努力,一定不会成功。我们现在要做的,能做的,就是把自己这块努力去做好,并不断做的更好。
HR对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
"你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?"这个时候,你就要告诉HR 你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的"用处", 这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由,你来告诉他,从这个"自我评价"中帮助HR来发现,来告诉HR,以及这个用人公司。
网友提问:
我发觉很多人在自我点评里写"做事踏实,为人正直",不知道HR、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉?会不会为自己的简历减分?
专家:
既然你也说了"很多人"都这么写,那HR看了之后,自然没什么感觉了。人云亦云, 都审美疲劳了。但也不至于减分,毕竟HR也无法判定你就是在撒谎。所以,我的建议,是可以对自己的性格特点/能力等,有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点,幽默一些。 (但要把握好分寸,别太夸张,做作了。否则,就适得其反了)
网友提问:
想了解一下,应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?
专家:
有经验的人,可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验,以博得面试机会;而若是应届生的话,还是把重点放在写自己的性格,能力,针对这个职位所需要的, 一二三罗列出来。让HR觉得你虽然没什么经验,但你是个好苗子,可以培养成参天大树。
网友提问:
有时候觉得很困惑,实际点写,怕人家只看到缺点,忽略你的优势。写好听的,自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发,该怎么解开这个疙瘩?
专家:
"实际点写,就只看到缺点了". 你就这么差?一无是处?
我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格,是没有好坏之分的,只有适合不适合。针对你所要应聘的职位,你找出你自身符合它要求的特长以及特点, 一一列在自我评价中。
如果,你在写的时候,真的发现,一条都没有,都不适合,你的条件,情况,本身的性格和这个职位完全相反,那时,你倒应该再仔细考虑一下,你是否适合这个职位,你是否真的应该应聘这个职位了。(完)