人力资源部工作总结

2012年人力资源部工作总结

2012年人力资源部工作总结今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现2012年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。现将主要工作总结如下：一、人力资源管理工作（一）人事工作方面1. 加强劳动人事工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人（外系统4人，神华系统2人），劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人（硕士研究生 5人，本科 101 人，大专199 人，中专36 人，技校 25 人，新疆籍学生196人，大学生村官10人）。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退13人。2. 加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部（正处级5名、副处级12名），对31名干部进行了岗位交流（正处级8名，副处级23名），有效提升中层管理水平。3. 规范管理人事档案。全年共收集归档材料 2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人事档案共有5309卷（其中死亡档案90卷，解除合同人员154 卷）。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。（二）薪酬福利方面2012年1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元（不含等退及待岗人员443.39万元），累计平均人数4467人（不含等退及待岗人员352人），人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。（三）劳动定员方面一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。三是加强信息化建设。依托集团ERP人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人（移交社会管理除外）；导入组织人事数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人事数据513525条、人员照片9378张；导入薪酬考勤数据192412条。（四）职工培训和职称鉴定方面一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司2012年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次（岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266 人次）。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。二是完成各类职称申报及培训工作。(工作总结　www.ixbw.com)完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、2011年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、2011年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。二、社会保险工作（一）养老保险及企业年金方面截止2012年10月底，办理退休198人，离退休人员去世163人。公司现有在职参保4545人，离退休7407人。累计缴纳养老金6230.78万元，其中企业缴费4442.34万元，个人缴费1788.44万元；下拨养老金1163.76万元，其中，下拨232人一次性丧葬费118.29万元、267人一次性抚恤费966.57万元、21名退死亡人员个人帐户67.03万元，补发死亡人员养老金9.75万元、离休死亡人员养老金2.12万元；支付统筹外资金458.74万元，其中，统筹外养老金429.19万元（含公司负担的生活补贴168.98万元，六道湾苇湖梁破产财政拨付生活补贴196.65万元），遗孀生活费11.43万元，电话费4.2万元，统筹外工亡抚恤金13.92万元。全年累计为4452名员工缴纳企业年金1919.8万元，其中个人缴费959.9万元，按规定上报企业年金支付268人。（二）工伤保险方面公司现有4650名员工参加工伤保险，缴费282.51万元；4512名员工参加失业保险，缴费694.31万元，其中个人缴费230.18万元。1-6级离岗休养人员31人（其中由企业支付伤残津贴16人，由市社保支付伤残津贴15人），上半年支付伤残津贴39.29万元，并为31名离岗退休人员、47名解除合同员工进行职业病诊断，6名职业病患者进行尘肺灌洗。同时认真做好新、老工伤申报及待遇赔付，目前已上报申请新工伤认定61起，已收到乌市工伤处下达认定决定55起，办理旧伤复发76人次，办理旧伤复发门诊本31本，乌市社会保险管理局赔付210人次各项工伤待遇 517万元；办理老工伤旧伤复发948人次，办理旧伤复发门诊本129本，办理58名老工伤人员门诊药费申报及支付手续，乌市社保局赔付923人次老工伤各项工伤待遇868.69万元。（三）医疗及生育保险方面全年新增参保人员359人，减少参保人员206人，在职转退休人员207人。公司现有参保人员8001人，其中在职人员4890人，退休人员3072人，离休人员 39人（不包括已移交的离休人员），上缴基本交医疗保险金3067.11万元（企业缴纳医疗金2612.84万元，个人缴纳医疗金454.27万元）、大病统筹金为113.58万元、生育保险金181.71万元。依据政策规定为解放战争时期离休人员、建国前参加革命老工人缴纳离休人员医保金250.68万元；异地医疗费用审核报销及异地医疗个人帐户退现发放1115人，计137.88万元；生育保险报销42人，发放生育医疗费及生育津贴21.98万元；办理门诊慢性病55人，丢卡补办96人。三、信访工作结合公司实际，积极推行“五访”工作模式，促使领导干部公开接访工作常态化，一是公司主要领导接访，提高问题化解率。二是主动约访，保证问题彻底化解。三是领导干部下访，把矛盾化解在现场。四是实行带访，努力推进事要解决。五是定期回访，切实解决实际问题。全年，共接待职工群众和外区上访人员5223人次，其中，来公司上访3600 人次，集体访103起1982人次。四、离退休管理工作按照自治区《关于进一步明确冬季采暖费补贴有关问题的通知》（新人社发[2011]99号）、《神新能源公司职工冬季取暖费报销规定的通知》（神发[2012]101号）有关规定，统计发放2010至2012年度零星报销暖气费近400万元；组织500名离退休人员参观石河子农垦博物馆和周恩来纪念馆；看望住院人员186人次，慰问费近1.8万元；探亲报销20人次，报销费2.2万元；发放72名去世人员慰问金3.7万元（不包括破产单位退管站）。五、工作亮点1. 引入公选机制，拓展招聘渠道。依托社会化专业招聘机构，对公司急需的综合管理型人才面向社会公开招聘，成功引进副处级干部3名，进一步激发了公司内部员工的竞争意识和学习意识。2. 着眼结构调整，丰富招聘手段。以满足公司生产需求、稳定员工队伍为根本，改变多年来只招男不招女的做法，全年招聘女员工26人，有效改善员工队伍结构。3. 拓宽发展渠道，启动职称评审工作。依据相关政策，组织实施了公司一、二、三、四级师的评审及聘任工作，77人通过了评审，实现各专业全覆盖。4. 运用现代理念，创新培训模式。通过 “Plan（计划）—Do（实施）—See（评估）”实施流程，对公司新提任120名班组长进行班组管理、沟通艺术、感恩文化等内容的封闭式培训，有效提升班组长的管理水平。六、工作存在的问题和困难1. 人才引进渠道不够丰富，员工离职率较高。2. 人力资源管理知识薄弱和观念落后，对高学历和年富力强的人力资源缺乏有效的激励制度。3. 人力资源运行机制的合理、科学使用有待加强。4. 现行薪酬分配模式单一，缺乏管理、技术等多种要素参与分配的补充机制。5. 培训体系有待完善，工学矛盾突出、兼职教师待遇较低、现有培训实操环节存在薄弱等问题有待解决。七、解决问题的途径1. 以“找抓促”活动为抓手，加强自身建设，不断提高业务人员的管理水平。2. 根据公司增产提效，有计划的提高员工薪酬待遇，促使全员收入水平提高。3. 完善用人机制，在领导干部选拔任用上，采取多元化的形式，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘有机结合。4. 筹备成立职工培训工作领导小组，定期研究解决培训工作计划、经费使用、项目规划等各类问题。5. 对涉及政府部门和其他企业涉及到的重点疑难信访事项，加强与地方党政及信访、维稳、公安等部门的沟通联系，充分发挥信访维稳工作外部协调联动机制作用。八、2013年工作思路1. 不断完善人才引进机制，加大招聘力度，以满足生产需要。完善干部业绩考核和后备干部选拔培养制度，重点提高领导人员的学习、领导、经营管理和创新等能力。2. 进一步深化绩效考核体系，完善形成考评内容、考核标准、考评组织实施、考评结果及应用等一套完整的“五型企业”建设绩效考核体系。3. 进一步完善工资制度，逐步建立经营管理人员工资、奖金与经济发展、物价水平和责任、绩效相联系的动态增长机制；积极探索年薪制、技术与管理要素与薪酬福利挂钩等多种分配制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系。4. 结合各单位生产工艺、地质条件、生产装备、技术水平、劳动组织等实际情况，编制符合生产实际的定额标准。5. 根据2013年公司生产接续计划，采取不定期抽查形式，加强劳动定额管理监管力度，严格控制劳动用工组织形式，根据实际情况调增或调减年度劳动定额标准。6. 以“TCD”职工培训体系为统揽，以培训保安为抓手，扎实做好各项培训工作。7.积极配合街道、社区做好离退休管理服务工作。